如何與交際圈外人和睦相處
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在這個熟悉的交際圈中,你可以揮灑自如、遊刃有餘,堪稱交際高手。但一旦走出這個熟悉的交際圈,你還能達到這樣的境界嗎?有許多朋友一反常態,變得十分蹩腳、彆扭,為此而深為困惑,深感苦惱。顯然今天的交際已要求你不能僅僅侷限在熟悉的圈中了,隨着社會的發展,需要你不斷擴大交際面,越來越多地要求你迎着陌生,學會與圈外的諸色人等打交道。
一、有效接觸,確立合適關係
交際圈外與圈內具有很大的差異,不像圈內有更多的相同點和一致性。這就要求你善於尋找彼此的接觸點,比如工作上相通一致的地方、共同的愛好追求、性格上的一致、觀點上的相近等。更細緻一點的如衣服品牌相同、知道了同一見聞、認識同一熟人等,都可作為交際的接觸點。有了接觸點,便形成有一定內涵的合適的交往關係。夏老師帶領學生到某單位見習,起初她找不到與圈外人交往的感覺,説出的話文縐縐、酸溜溜的,一舉一動都顯得與企業員工格格不入。後來她注意到這些人都很注意企業形象和產品廣告問題,而她在此方面也很內行。於是她以此為內容與他們談企業公關,談廣告設計,談宣傳報道。這樣她與員工有了共同話題,水到渠成地有了更深入更廣泛的交往,與新的交際圈融為一體。
二、開放心態,展現美好姿態
交際圈外總不如圈中那麼熟悉、隨意,總會讓你感到陌生、僵硬、彆扭。當交往把你推到交際圈外時,你應打破怯懦畏縮心理,以積極開放的心態面對一切,這樣你就能放鬆自己,展現出熱情揮灑的風貌,讓人認同、欣賞、接受。小陳在原單位上交不諛,下交不驕,十分得體,很有人緣。後來他被抽調到市文明委。進入新的交際圈,小陳卻笨拙起來,顯得特別彆扭、窘迫。幸好有人給小陳及時傳經送寶:進行心理放鬆,讓臉上綻放笑意,主動向別人示好。那意思就是開放心態,不封閉自我,主動熱情地面對全新的交際局面。小陳聽了這些話,茅塞頓開,之後的一切隨即都變得有章法了。
三、調整自己,投合悦納對方
新的交際圈有新的特點、新的要求,介入其中你必須調整固有的交際方式和習慣,適應它。這樣才會為新的交際圈所接納。而且對對方的獨特的交際方式,即使再不適應,也不能採取冷淡、牴觸的態度,要包容一切,悦納對方。油漆工小杜在一座縣城專做私房裝修活兒,一干就是十年。雖然年紀輕輕,卻算是個老油漆工了。他的活兒如源頭活水,讓他應接不暇。人們奇怪他的這一絕活。小杜卻説:“其實手藝是一部分,交往是另一部分。與東家關係處融洽了,總會對你感到滿意。”人們問其交往的訣竅。小杜説:“做變色龍。”小杜的話是調侃的口吻,但道出了事實。可以説與小杜打交道的東家形形色色,但他都能適應對方,悦納對方,絕不以一個油漆工的思維方式和行為習慣去衡量人、對待人。比如一位領導,他注重言行的嚴謹、簡約、禮貌。同一位演員他表現得熱情、活潑、隨意,有時還説幾句俏皮話。對對方一些獨特的,在他一時看來不可理喻的言行,他總是表現出濃厚的興趣。正是這種“隨行就市”的交際方式,讓小杜處處得人緣,處處如魚得水。
四、保持本色,顯示特有的魅力
問題往往是辯證的兩個方面:一方面你應調整自己,適應對方,另一方面你又不能喪失自我,毫無個性。從根本上説,你無論面對的是怎樣一個交際圈,是高品位的,還是低俗的,是充滿權力色彩的,還是平凡普通的。適應是你的技巧,本色卻要一以貫之。只有保持本色,你才會顯示出特有的交際魅力。市委宣傳部新聞科長老魏是一位專職攝影記者。長期以來在他身上形成了一種行政幹部、記者、文人相雜糅的個性和氣質。他的工作決定着他同各種不同類型的人打交道。與他的同行相比,他的口碑最好,更受歡迎和尊重。原因何在呢?除去他很會“入羣”以外,就是同時保持了自己本色。你瞧:他那裝束,隨意而一副記者模樣;還有那説話、辦事的方式,都顯示出自己的氣質,折射出特有的風采。其實適應不是遷就、依附。保持本色,就是立定自我。這才能形成特有的魅力,在交際中取得主動地位。#p#分頁標題#e#
五、不畏挫折,游泳中學游泳
面對一個新的交際空間,自然伴隨着更多的挫折和失敗。這是對你的考驗,你是退縮不前,一蹶不振呢,還是毫不動搖,繼續再來呢?既然挫折自然而然,你對待挫折也就該見怪不怪。關鍵是從中汲取教訓,總結經驗,化作動力。一位老教師,在教研上頗有成就。本來許多人都想結交他,但他與所有的人格格不入,獨來獨往,特別孤立、窘迫。據説在他的小交際圈中,他能説會道,左右逢源。為什麼出現這種截然不同的情景呢?當然是他不善於與圈外人交往。其實,他很想與圈外人交往,也曾努力過,但自從碰了壁後,便封閉了自己,以致弄到現在這副模樣。張本來也是一個一到交際圈外就張皇失措的人。但他面對一次又一次的挫折,從不氣餒,以培養在交際圈外的交際能力。時隔數年,在一家教育報舉辦的論文評比頒獎會上,張與與會的領導、師長以及編輯、專家、社會各界人士談笑風生,應對自如,讓人不禁感歎其能做學問,又善交際。張能有今天的情景,該是在多少摔打中才鑄煉出來的。
六、探索規律,做到騰挪自如
交際無論圈內圈外都有其自身規律,懂得並遵循這些規律,你的交際就顯得得體、適宜。反之就難免無所適從,左右碰壁。有時這些規律複雜而微妙,這就要求你善於因情求實,在具體情境下探索和體會特殊交往規律。比如與領導交往一般要注重距離原則。但有些領導個性比較開朗、熱情,喜歡比較隨意的人。或者在某種情境下、某個時段內,領導心情好,容易接納人,你見機改變方式更易獲得好感。要説這方面做得好要數喬,就拿與女性交往説吧,像喬這樣的男青年多半是見了女青年不是笨手笨腳,就是冒冒失失;不是讓女青年失望,就是讓她們厭煩。喬卻總結出與女青年交往的“套套”來:陪她們聊天,女人是最愛聊天了,尤其是她們感興趣的話題,一聊沒個完。營造與她們交往的浪漫氣氛,女青年愛幻想、好憧憬,來些浪漫情調,她們自會陶醉、迷戀。另外要守住與女青年交往的禁區,注意交往的分寸,別讓她們懷疑你有非分之心。當然喬也是因人而異、區別對待的。對爽直的,他顯得更坦誠;對敏感內向的,他更注重嚴謹;對那些不愛交往的,他點到為止;對對他持歡迎態度的,他樂此不疲。由於喬牢牢地把握了與異性交往的規律並能因情求變,所以他不僅能在同性交往中揮揮灑灑,而且能在異性交往中騰挪自如。
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