職場女性被性騷擾的十個標準
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性騷擾影響40%職場女性
職場性騷擾就是指發生在招聘或工作場所的、違背對方意願的、具有性含義的言行。
不少人對性騷擾存在一個誤區，以為很少見。但實際上，性騷擾已經非常普遍，影響了40%至60%的職場女性生活。
根據北京某婦女法律諮詢服務中心“婦女觀察”對北京、廣東等四地、共2000份調查問卷顯示，有19.8%的被調查者承認自己遭受過性騷擾，23.9%的被調查者報告自己曾目睹或聽説本單位其他職工遭受過性騷擾。而據中國職場性別歧視調查顯示，大約每25個女性中就會有一名女性遭遇過強行性行為。
而當發生性騷擾後，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅佔34.3%，而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜隻眼閉隻眼的卻高達54.4%，多數受害人都選擇了隱忍或離職。
另外，調查顯示，在受到性騷擾的羣體中，20至29歲的年輕人佔最大比例，達到57.5%。
職場性騷擾行為10項標準
1. 被反覆凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視；
2. 他人身體故意靠近；
3. 他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示；
4. 他人以性為內容進行辱罵；
5. 他人以利益作為交換條件提出性要求；
6. 他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等；
7. 被人強行撫摸；
8. 被人強行摟抱；
9. 被人強行親吻；
10.被人強迫發生性關係。
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