如何抓住面試官心理 面試要注意什麼
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每年都有大批大批的畢業生面臨着找工作,當然面對一家好的公司, 是需要通過面試的,那畢業生面對自己心儀的公司去面試,要怎麼樣抓住面試官的心理?面試又需要注意什麼?
如何抓住面試官心理
注重第一印象:第一印象其實很重要,千萬不要表現得像平常一樣,大大咧咧,出於準備自以為事,這種態度會讓你失去這份工作。
優勢心理:面試官處於主導,產生的心理是居高臨下的。應聘者應該不卑不亢的心態去面對,充分的去發揮自己的才能。
定勢心理:面試官長期以來形成一種固定的思維,對應聘者進行評價時,很少會去關注考生實際的表現,會很不自覺的將應聘者跟自己印象裏面的某類人相比,使面試官判斷主觀,降低面試評價的客觀性,求職者需要在很短的時間裏面,做到抓住面試官心理定勢,做到隨機應變,對答如流,面試官會對你很滿意。
喧賓奪主的傾向:那時光不會讓應聘者儘量的去表現自己,會以自己為中心,所以你要有耐心,不可以搶話,儘管你已經聽不下去,你還是要表現的,很有興趣在聽,要學會傾聽,做一個好聽眾。
面試需要注意什麼
面試其實在招聘裏面的作用已經是越來越重要了,現在幾乎是每一個稍微好的工作都會通過面試去獲取,實際上面試也是雙方心理上面的一場較量,作為應聘者,要去了解面試官的心理特徵,能做到被動為主動。
面試是每個職場的人都會要去經歷的,面試重要性,每一個找工作的人應該都知道,好的面試會帶給自己很好的工作機會,面試的成功與不成功都會變得相當的重要,面試的時候需要注意些什麼?
首先,在被通知面試以後,人家會給你一個時間,應聘者就必須趕在人家給你的時間前面不可以太早,但一定不可以遲到,如果確實是有事耽誤,一定要提前給人家打電話説明情況是對應聘公司的尊重。
第二,在考官出現的時候,也不要出現太緊張,要自然的微笑,並平視他,如果他主動的向你伸手要握手,自然的面對,不要發愣或沒沒意識到, 讓考官尷尬是面試的大忌!
第三, 要把握好面試過程中的細節,面試官請你入座前你不要隨便就坐下,這樣會給別人一種高傲的樣子,允許坐下,要顯得自然一點!面對面試官的提問也要鎮靜自然的回答。
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