員工與領導微博互粉 上班時發牢騷被領導叫去批評
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《領導關注了你的微博你擔心嗎》,有媒體在進行此調查後,很多職場人士紛紛參與討論,有60%的參與者表示“擔心”,其餘40%的則表示“不擔心”、“無所謂”、“開心”。
領導關注我的微博 微博出賣了我
秦嵐就是這60%中的一分子,他是某單位的技工,也是一個“憤青”,喜歡在微博上發牢騷。“我們單位老是開會,一天開幾次,而且經常超時下班很晚,我就在微博上說,‘工作是幹出來的,不是開出來的,時間是用來做事的,不是用來消耗在沒有意義的會議上的,浪費生命!’沒想到,第二天領導就把我叫去辦公室訓了一通。我這才想起領導和我互粉了微博,是微博出賣了我。俗話說‘隔牆有耳’,但如今在這個瘋狂的微博時代,連這堵‘牆’都被拆了。”
上班發牢騷被領導批評
“微博可以抒發我內心的感想,但是自從領導關注了我的微博後,我想在微博裡發點感慨工作累或者個人私事的時候,就不敢了,感覺自己沒有了話語權。”在某公司上班的小芹也說,有一次她向上司請假謊稱自己病了(公司規定可以請病假但是事假卡得比較嚴格),其實是父母從老家來西安,她陪父母去逛了,當晚她把全家逛街的照片晒到微博上,沒想到第二天上班後,上司就問她是病了還是去逛街了,她很鬱悶。
領導是我的微博粉絲 互通交流
還有一些人則對領導加自己的微博、QQ比較淡定、有的還比較開心。“我覺得領導成了自己微博的粉絲,也沒什麼苦惱的,我從來不寫關於工作的事情,也不說領導壞話。互粉可以相互瞭解一些彼此的動態和想法。”做產經工作的張女士告訴記者。
上班發牢騷被領導批評
今年剛入職的晶晶在一家公司做行政文員,她說:“我是一個比較靦腆的女孩,本來就不敢和人當面說話,更別說是領導了,最近成了主任的QQ好友,看到他的說說、空間和微博,有時互相留個言,感覺距離近了,再加上主任有時發一個‘可愛’的表情圖,一下就降低了自己對領導的恐懼感。”
關注員工微博能提高工作效率
那麼,領導又是咋樣想的呢?“作為領導,當然會關注員工的微博或者QQ,我一般看到員工微博上有意思的話題就會響應一下,和員工互動交流拉近距離;要是遇到員工有什麼心思,私下裡會問一問是不是有家庭的事或者其他問題。當然作為一名領導,詢問關心的主要目的就是不要影響工作,把問題儘量解決在萌芽狀態。”某單位的爨主任這樣說。
某公司姓李的主管也說,想通過微博或其他渠道瞭解員工,如果員工對工作有什麼不滿、抱怨,可以及時發現處理,提高員工的積極性和工作效率。
領導互粉員工對雙方都是好事
對此,陝西省社會科學院副院長、社會學專家石英錶示,身處微博時代,員工的微博被領導關注,表面上看是壞事,有人擔心隱私洩露,但是從另外一個方面看是好事,是企業內部一個實現民主、上下級互相溝通的便民平臺。對雙方來說都是有利的,管理者可以聽到來自不同員工的心聲(有時候專門徵求意見時不一定能徵求到真心話)。
此外,微博內容是公開的,員工自願公佈的不算是隱私,哪怕釋出一些有情緒、不滿的話題,也是一個發洩的渠道。明智的領導應該和員工在微博上互相溝通,消除隔膜。員工也應很好的利用微博,不是一味的擔心。
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