最傻的一種員工離職:大部分人都中招(離職要有技巧)
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離職是職場上很多人喜歡討論的問題,往往都是因爲薪資問題,或者是不開心,學不到東西,不被重用等,但是離職也是非常有學問的,很多離職原因如果用了,那就是非常傻的,那最傻的一種員工離職理由是啥?快來一起看看吧。
最傻的一種員工離職很多人以爲辭職就是遞交一份辭職信那麼簡單,其實辭職也是非常講究的,做不好損害的也是自己的利益,如果你辭職是因爲下面的幾點,那隻能說是最傻的一種員工離職了。
第一就是任務繁重而辭職;在工作中難免會遇到不開心的事情,如果老闆有意栽培你,會給你比較多的任務,這是在給你歷練的機會,也是有一定成長空間的,還可以獲得更多的知識,如果你因爲任務繁榮辭職,那簡直太不聰明瞭。
第二就是公司在進行人事大變動的時候辭職;大部分大公司都有裁員的現象,很多人害怕自己被公司辭退,會非常沒有顏面,然後就有了主動辭職的想法,但是你怎麼就知道自己是被裁員的一部分呢?往往公司在進行人事變動的時候,是爲了給新人機會,大部分“老人”退出。
第三就是遇到麻煩就想辭職;很多人在工作的時候會遇到困難,就非常想逃避,逃避問題什麼事情都做不好,如果遇到一點問題就選擇辭職,如此循環下去對自己的也是非常不利的,只有解決問題纔是正確的。
第四就是新領導上任你辭職的;這種就不用明說了,就是最傻的,如果新領導是空降,大家都不瞭解,領導需要人支持,如果好好配合工作,也會獲得領導的好感,如果是內部晉升的,那大家都是比較熟悉的,能更好的配合彼此工作。
其實關於離職還有很多不聰明的方法,比如說自己是不合適或者工作環境不喜歡等,現在找到一份合適的工作非常難,更何況有的人既想要舒適又想要錢多,那就更不可靠了,當然了,如果你已經考慮好了要離職,就必須做好自己該做的。
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