男下屬告性騷擾 變態男按捺不住狂撩下屬畫面太污
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男下屬告性騷擾也是醉了,自己的上司在試用期間對自己進行性騷擾,這樣的變態狂對自己的下屬露出獸性,簡直是太瘋狂了,而且該男下屬是在試用期間,公司的經理約他到酒店,開始還以爲會談論公事,誰不知經理會變態到連自己的下屬也不放過,而且下屬還是個男的,對他狂撩下體,男子受不了毅然辭職,更離譜的是經理事後還在手機對他進行性騷擾。
男下屬告性騷擾
最後雙方鬧上了法庭,男下屬因爲缺乏有力的證據,向法院提出的向變態經理進行賠償精神損失訴訟無效,男下屬此刻內心肯定是崩潰 的,經理對他進行的性騷擾有苦也無從訴,希望他能儘快找出證據指證經理,讓法庭還給他一個公道。對於這種的變態上司還對其下屬進行騷擾,市民第一時間可以舉報,找到證據,不要打草驚蛇,冷靜應對,必要時可以報警。
男下屬告性騷擾
近日,一男下屬告性騷擾事件引起關注,性騷擾的竟然還是一個男的,這到底怎麼回事呢?據報道,昨天,在鄞州法院瞭解到,該院近期曾審理過一起男下屬起訴男上司“性騷擾”的案件,大家關心的幾個問題通過這起案件,也許可以找到答案。男下屬告性騷擾,難道有這名騷擾者有同性戀的愛好?太令人震驚了。
男下屬告性騷擾
男下屬告性騷擾,下屬竟告上司性騷擾,這令人驚呆的事啊,一個女的性騷擾一個男的或許會正常點,但是一個男的性騷擾一個男的,騷擾是否太變態了,這樣的愛好都是令人感到非常噁心的。
起訴的員工姓方(化名),年紀不大,不是本地人。2013年9月,方某通過網上應聘,當場面試後,入職寧波的一家公司工作。簽了3個月試用期的勞動合同,試用期內如果單位不滿意,可以隨時跟他解除合同。
方某說,一開始,他是準備好好乾的,但沒想到入職沒幾天,就發生了一件讓他感到萬分尷尬和憤怒的事情。“公司經理是個男的,那天他讓我去寧波一家五星級酒店,說有公事要談,我毫不起疑就去了,但去了之後,我才發現對方是爲了對我進行性騷擾,對此我斷然拒絕。”
男下屬告性騷擾
“因爲我不願意屈服,2個月後,對方就將我開除了,並採用高科技手段對我的手機通訊進行干擾,給我造成巨大的精神痛苦。”
方某說,他跟對方交涉多次,至今未果。去年年中,方某將這名公司經理告上法庭,認爲該公司經理侵犯了他的人格權,請求判令對方賠償他精神撫慰金1萬元。
法院開庭審理此案時,雙方當事人都到了,都沒有請代理人。案子適用的是小額速裁程序,一審終審。庭上法官問方某有沒有任何證據向法庭提交,方某表示沒有。庭審結束後,鄞州法院以缺乏事實依據爲由,當庭駁回了方某的訴訟請求。
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