銀行年終變相裁員 薪酬福利和任務指標調整讓人主動離職
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對於上班族來說,年終獎卻是自己最期待的東西,近日,銀行的薪酬福利和任務指標都被調整,其實大家都知道這就是變相裁員。在淨利潤增速下滑、不良率攀升的情況下,銀行工作不再是一份令人豔羨的工作,收入高、福利多、幾乎無失業之憂漸漸成爲歷史,降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。這究竟是怎麼一回事。
銀行年終變相裁員
以前銀行並不愁攬儲,但是現在,互聯網金融的發展打破了居民資產侷限於在銀行參加定、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局,靠禮品比如送油、送禮券等已經很難拉到客戶,其實不僅僅是攬儲,我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標,各項指標完成的難度都很高。
銀行年終變相裁員
以保險爲例,爲了完成2016年的部門保險任務,領導直接用部門獎金給我們買了保險,還是期繳,2015年爲了完成任務剛買過,某上市銀行一位銀行員工吐槽稱,“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內部員工認購”,該員工進一步表示。
銀行年終變相裁員
另一方面,在有些銀行年終獎出現了老員工和新員工差距縮小的趨勢。“我們行年終獎發了,得知我和一個剛入職一年多的新員工年終獎所差無幾,有點心裏落差,或許是老員工離職成本更高,90後一言不合就離職的緣故吧,銀行爲了留住新人所以給了新員工和我們所差無幾的年終獎,當然也不排除90後思維更活躍。
事實上,經濟下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素,導致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行“金飯碗”光芒失色,在與衆多銀行員工交流過程中,錢少、事多、壓力大成爲小編聽到最多的詞語,很大一部分員工將希望寄託在跳槽上。但是,不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。
銀行年終變相裁員
年終決算後我們分配了新一年的任務指標,在去年的基礎上有所增加,但是幅度要比去年的幅度小,但今年的總體形勢可能不會比去年更好,半路殺出的互聯網金融,讓銀行的低成本資金存款大搬家,人員流動率會比去年高,聽說我們行已經有18個人在排隊等辭職,不過我個人來說,不會辭職,我有固定客戶,業績還不錯,2016年的業績屬於我們行第二”,一位股份行員工表示。
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