今年38歲了 如何讓自己獲得高薪
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我們不能只是一味的尋求高薪的妙招,急於成爲成功的職場男人,先要從自身做起,尋找自己和其他成功男人的不同之處,努力讓自己成爲不可或缺的人才,纔是獲取高薪的根本方法。下面小編就來爲你介紹幾種讓自己拿高薪的方法,想知道的快來學學。
如何獲得高薪
1、增加個人價值
不要盲目追求高薪,而要追求提高個人的價值爲後盾。沒有個人價值爲基礎的高薪,僅是一時之快,樂將生悲。所以追求高薪的第一步就是要學會忘記自己要追求高薪,盡全力創造價值及附加價值。
2、瞭解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度,有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果並重;有的公司強調個人表現;有的公司則極爲看重團隊表現。因此要想得到高薪,必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。
3、看準時機
高薪來自於公司的高效益,如果公司經營狀況堪憂,追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人,獨秀一枝,那麼提醒您,此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機,千萬不要錯過,不要錯過,不要錯過。
4、擁有關鍵才能
企業競爭便是人才之爭,掌握關鍵技能的人,是企業競爭的利器,成爲企業高薪聘請的對象。所以,不管你在什麼崗位上,儘量使自己出類拔萃,脫穎而出,成爲老闆們搶手的專業人才,高薪自然接踵而來。
5、績效“可見化”
高薪來自於個人工作的業績,但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因爲,主管沒有看到你的業績或是不經意間忽視了部屬的表現。因此,聰明的上班族不僅能創造業績,更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是,爲自己建立業績清單,每季或每半年填寫一次。年終考覈面談時,可以成爲有力證據。
6、衆志成城利人利己
這是一個強調專業分工,團隊合作的時代,大多數個人成就是有限的。在這種環境下,能夠領導衆人,衆志成城,發揮團隊力量,創造績效的人就成爲奇貨可居的人,高薪自然不在話下。因此,成爲高效能的領導者,領導部屬,開創績效,使企業獲利,也爲部屬的薪資開創極大的空間。
7、豐富閱歷價值非凡
企業競爭激烈,使得企業願意付高薪給兩種人:第一種是上文提到的掌握關鍵技術的專才,第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才,可以有效整合企業內高度分工的各項資源,形成“綜效。企業人應該把握各種機會豐富自己的閱歷,如:參加項目規劃,派駐國外等,在參與各項工作中,均應盡心盡力,當做學習的機會,充實自己本業以外的知識與技術,假以時日,自然造就非凡價值。
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