《令人心動的offer》徐靈菱:律師沒有那麼“光鮮亮麗”
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在律師徐靈菱的生活裏,24小時不斷電是一種常態。
作者 | 周矗
編輯 | 宋巧靜
從第一季的帶教律師,到第二季的觀察團,律師徐靈菱成了繼何炅之外,《令人心動的offer》中第二位“元老”。
同時,她也被許多網友稱爲“從律政劇中走出來的人”。漂亮,幹練,思維清晰,邏輯縝密,氣場強大,她符合了大多數人對律師的想象。
圖源:新浪微博@騰訊視頻令人心動的offer
但在徐靈菱眼中,律師從不是個光鮮亮麗的行業,也遠沒有網絡上議論的那般“精英主義”。
作爲第二季節目中的法律輸出,她以爲憑藉自己的專業知識,可以解讀很多其中的法律問題。
但這並不是一場單純的行業探討。在小小觀察間之外,更多的變化正在發生。
從親歷者到觀察者預測法律文書考覈結果時,在何老師的“助攻”下,她快速翻看完了五位實習生的報告。
她認爲,丁輝的報告是其中最完整的。因此,觀察團一致把丁輝排在了第一名。結果,丁輝的排名卻是墊底的,原因是他寫錯了律所名字,以及擅自以出題律師團隊的名義進行了署名。
徐律覺得,這其實是三種視角的偏差造成的。
第一種偏差,是親歷者和觀察者的偏差。徐律和幾位觀察團的視角,和觀衆並無差別。他們同樣無法感知屏幕裏活生生的人,只能看到剪輯之後的結果。
圖源:新浪微博@騰訊視頻令人心動的offer
第二種偏差,則是不同律所之間評價維度的偏差。
在職場中,細節完美和整體表現孰輕孰重? 在徐靈菱參與的兩季節目中,始終沒有給出一個標準答案。
第一季的法律文書考覈中,徐靈菱十分認可李浩源的內容的質量和思維深度。但其他律師更在意他在細節上出現的原則性錯誤,比如格式的不匹配。
“在這種情況下,不同的律師有不同的判斷維度。只不過在第一期時,我們沒有把握住君合的評判維度。”
第三種偏差,則是律師職業視角和大衆視角的偏差,這也造成了節目中最大的爭議。
在大衆視角下,君合給丁輝兩次墊底的成績,是精英視角下的學歷歧視; 君合對海外留學生的青睞,是精英視角下的崇洋媚外。
但在徐靈菱眼中,這其實是君合的市場定位造成的。其所代表的律所,針對的是極小的一片市場領域,這也導致它每年招生的比例比較小。而大部分君合的律師都來自名校,學歷自然也會成爲第一道關卡。
圖源:新浪微博@騰訊視頻令人心動的offer
“除非你個人能力的顯現,可以遠遠比名校標籤更有說服力。對於這樣的頂尖律所,學歷篩選確實是客觀存在的。”
在這個角度下,已經工作一年的丁輝,或許本不會以校招身份參與實習。雖然在這次實習中,他與其他實習生站在同樣的起點。但在他們各自的人生中,這段經歷卻代表着不同的座標。
徐靈菱認爲,君合以涉外非訴業務爲核心,經常會遇到外國客戶和外國對手,海外留學背景和英語水平自然成了核心訴求。但如果換成一家本土競品所,看重的又會是另外一套背景。
“作爲律師,我可以理解君合對不同資質的學生進行不同維度的考量。丁輝的出現,代表的就是君合視角和大衆視角之間的矛盾。無論他取得什麼樣的成績,都會引發爭議的,這其實不存在所謂精英視角的問題。”徐靈菱說。
從陌生到朋友雖然是第二次面對鏡頭,但徐靈菱卻覺得自己比誰都緊張。
第一季中,作爲帶教律師,她只需要做自己,應付日常狀況。但作爲觀察團的一員,她要努力去理解另一個時空中的氛圍和場景。畢竟,他們手上握着增加一位留用名額的關鍵權力。
“帶教老師是專業視角,一個問題可以用法律術語講的比較深,但觀察團要注意觀衆視角,每個問題都是點到即止,儘量幫大家在短時間內降維輸出。”
這也是六位觀察團成員中,只設一席專業律師的原因。另外五位觀察團成員,代表的是不同人生階段下的觀衆視角。
在徐靈菱眼中,何老師是最辛苦的一位。他不但要主持,控場,還要照顧到屏幕內屏幕外的每一個人,用最大的善意解讀場內場外發生的一切。
圖源:新浪微博@騰訊視頻令人心動的offer
屏幕內,八位實習生用吃火鍋的方式完成了第一次破冰。錄完第一場以後,何老師也請觀察團吃了火鍋,中途還會分享一些他的人生經歷,好幾次聽得徐靈菱當場落淚。
出乎徐靈菱意料的是,觀察團中最活躍的竟然是“凡爾撒”,撒老師。
錄製第一期時,他經常因爲誇張的動作表情出框,被何老師拉回來。但在探討法律問題時,他可以瞬間從娛樂模式一秒切換回嚴肅模式。
周深和範丞丞,代表的則是年輕職場人的視角。
同樣有“裸辭”經歷的周深,讓徐靈菱印象很深刻。“深深非常敬業。他出道之前沉寂過一段時間,我能感受得到他非常珍惜每一次工作。而且爲人非常謙和,雖然他只有28歲,但他已經擁有了很周全的普世態度。”
圖源:新浪微博@騰訊視頻令人心動的offer
年紀最小的範丞丞,則成了觀察團中的“可愛”擔當。“丞丞出道時間不長,是個特別天真的大男孩。但同時他也擁有非常成熟的視角,很多表述和理解超乎了我們的想象。”
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即使自己一直被稱爲“氣場擔當”,但徐靈菱覺得,比起場上另一位女性觀察員楊天真,自己就是個“小女子”。
作爲資深職場人的代表,楊天真承擔了大部分的“職場金句輸出”。“她有非常強的職業精神,會和我們探討很多公司運營、管理,以及整個行業的看法,很多都是她在行業中積累下來的深刻理解。”
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雖然這是一個全新的觀察團組合,但六個人總是有說不完的話,經常一次能聊好幾個小時,節目組給三個話題就能錄一期。
這種天生的默契,讓徐靈菱更加享受每一次錄製。同時,六個人的心,也系在了屏幕另一邊的八位年輕人身上。
從想象到現實八位實習生與公衆的第一次見面,是在面試環節。
丁輝的面試經歷,讓觀察團內部發生了第一次觀點分歧。學歷、年齡這些有些沉重的問題,再次擺在了公衆場域中。
徐靈菱覺得,學歷代表的是一個人的專業基礎,在面試中是無法忽視的。但除此之外,語言表達、邏輯思維和文字水平,也是同等重要的。
“對於初入職場的新人來說,學歷是一種比較簡單粗暴,但最有效的評判方式,因爲沒有其他的衡量維度。但在工作之後,工作閱歷是可以主動積累、幾何遞增的,這是同樣具有說服力的標籤。”
關於很多職場人的年齡焦慮,徐靈菱反而認爲,29到30歲是律師的黃金年齡。
這個時候,大多數人有了工作經驗,處事方法也比較成熟,只要年齡和工作能力相匹配,就是一位獨立律師的良好開始。
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引發觀察團關注的,還有另外一位實習生王驍。
與丁輝不同,他頂着斯坦福大學的名校光環,言談舉止中似乎有一種天生的自信,被網友調侃成“凡爾賽小王子”。
在職場中如何對待名校光環?徐靈菱給出的答案是,低調處事,盡力做事,不要過於加高別人的期望值,否則希望一旦落空,會激盪出更大的負面效應。
“王驍的很多表現在鏡頭面前被放大了。我相信,他在接下來的節目中會很快調整,慢慢褪去‘凡爾賽’的標籤。既往的學歷經歷,一定會給他帶來更好的平臺視野,讓他找到一個爆發點。”
在幾位實習生的故事中,律師行業的辛苦、枯燥和奔波,同樣呈現在了公衆面前。
徐靈菱的生活裏,24小時不斷電是一種常態。尤其在服務境外客戶的時候,熬夜就是家常便飯。趕項目的時候,做併購業務的律師還會持續出差,一個月可能都不會進所一次,回家一次。
她認爲,持續學習能力、抗壓能力和嚴謹自律,是律師最重要的品格。
在長時間連續作戰中,律師要習慣對同一個問題反覆修正、打磨,這將會是一個非常熬人的過程。但只有經歷千錘百煉,才能體會到作爲一名律師的成就感。
幸運的是,屏幕內的八位實習生和當年的徐靈菱一樣,選擇勇敢地出發。他們的故事,又將影響,甚至改變着更多年輕的法律學子。
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