“超級臨時工”成了職場媽媽的新選擇
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女人是否能家庭事業兼顧?職場媽媽是否又能平衡好孩子與事業之間關係?除了,工作事業,還是一個非常重要的角色媽媽。母親,這個角色中的很多責任幾乎是他人無法替代的。你能找人幫你帶孩子,負責照料孩子的日常起居、飲食健康、上下學接送,甚至寄宿學校等等,但卻很難找到比你更理想的教育者,尤其是跟孩子的親情交流,更是他人無法代替的。因此,必須要優先滿足這樣的角色需求。
職場媽媽很多想花更多時間精力放在媽媽這一角色上,但是很多時候,時間上並不允許。關於工作,也許“超級臨時工”要來了,而且,它會很好的平衡你的工作和生活。
“超級臨時工”來了!
哈佛商業評論報道,在接下來的幾年中,約有58%的公司計劃使用臨時員工--在所有層級。作者Jody Greenstone Miller和Matt Miller說,臨時就業不再侷限於行政助理、倉庫工人或其他的底層工作。高水平的人也選擇作爲臨時員工工作,掙得一份跟他們在傳統公司裏做正式員工甚至合夥人一樣多的錢。
當你具有所需要的專業技能時,獨立工作對你可能有利。這可以讓你做你喜歡的工作,而不必處理傳統公司中常見的行政和政治麻煩。
30歲的媽媽中看到了這種的趨勢:她們具有超級簡歷,也曾參加美國最好的教育機構,但選擇成爲“超級臨時工”。作爲有緊迫感的、積極的人,我們大部分人的職業道路最終會成爲二元式非此即彼的命題:我們過去每週工作60—80小時,一旦我們有了孩子,馬上縮減到“兼 職”時間表,可以每週工作40個小時。在哈佛商學院得到我的MBA學位後,在貝恩公司工作時,爲了與我的孩子一起有質量地度過時間,我離開傳統公司的職業道路,選擇了自由項目。我的商業夥伴,一家大型法律事務所的併購律師做出了同樣的選擇,由此我們的天蓬諮詢小組在丹佛科羅拉多州誕生了:現在我們的組合包括,二十五位職業諮詢師,業務涵蓋諮詢、法律、金融和市場營銷。
這種“超級臨時工”會越來越普遍嗎?對於獨立專業人士來說,健康保險如果不是不可能的話,也會很困難。人們或許願意獨自工作,但對健康的考慮,使他們不會以失去醫療保險爲代價而放棄他們的傳統工作。對大多數人來說,將衛生保健與就業綁定是一個全國性問題。但企業確實也看到有經驗的、有能力的臨時員工的價值。僱傭臨時員工的風險要少於“永久”員工。用臨時員工填補空缺,可以讓公司有時間決定,他們將選擇哪條道路。
即使作爲一名高水平的臨時員工,運作起來也有風險,包括缺乏健康保險。另一個風險是,無論臨時員工和公司想要什麼,美國國稅局都能夠追蹤確定,這個人是真正的獨立專業人員,還是一個僱員。此外,如果你是一名獨立專業人員,這可能意味着每隔幾個月,你就要“找工作”。因爲真正的超級巨星可以挑選工作,所以這不是一個問題。但對於素質很高但並非超級巨星的人才來說,這會帶來額外的風險。
向平衡各種角色!
每個人都是多角色身份,見右圖。而每個角色都意味着權利和義務。因此,絕不要推卸你的基本“角色責任”,除非你有一個非常好的角色責任支持平臺,你找到了令人滿意的替代者。否則,你就要優先完成基本角色責任。
假如我們的某個角色責任缺失,就會形成角色衝突,乃至整個人生的失衡。失衡的生活一定是痛苦的。那麼,怎樣才能平衡好各種角色責任呢?
一個平衡力好的女性領導者,應該具備小丑拋球的心態,即:你必須同時拋、接幾個球,還不能讓任何一個球掉到地上,因此,你不能讓它們處於同一高度。而且要在某個球落下之前想辦法接住它。唯有如此,各個球才都能運轉,纔會平衡。
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