廣西女白領約羣架 折射出企業文化出現重大問題
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大前天下午,也就是11月1日的下午,一段視頻瘋傳朋友圈,畫面是在廣西南寧青秀萬達商業廣場,不過從視頻看來,這個廣場儼然已經成爲了戰場。大概有七八個女白領就在商場門前打成了一團,還沒結束,更激烈的是,隨後有幾名男子也加入混戰。不過幸好幾名保安及時趕到,將他們分開。
白領約羣架
我都說職場如戰場,職場是沒有硝煙的戰場。但是小編從沒有遇到過真正的戰場。據悉,現場打鬥格外激烈,連保安都勸阻不大下來。本來,我們爲什麼會在職場,說白了就是賺錢、養家,說好聽點就是實現自身的價值。如果非要將武力解決事情加入到職場,那麼職場就不在是職場了,就是搶錢、搶人的黑社會了。
白領約羣架
職場當中,如果是同一個公司的,出現爭執很正常,但是不是矛盾。出現爭執是意見不合,出現矛盾就是私人恩怨了。有爭執意味着這個公司面臨着挑戰,解決了,可能會更上一層樓。出現矛盾,公司內部都不和,何以爭天下,何以爭市場。
如果是不同公司的。市場競爭人人平等,切不可惡意競爭,這樣不僅會導致市場混亂,更是會讓自己的公司陷入難以生存的境地。
不管是同一公司,還是不同公司。領導的責任都難以逃脫自己管理的公司,自己的員工出現這般低俗行爲,難道不應該負責嗎?領導之所以是領導,就是能夠帶領大家發展,公司有更高的發展,員工有更高的薪水。如果一言不合就約架,這領導豈不是和黑社會一般。
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