天花板現象是什麼意思?如何打破天花板現象
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導語:天花板現象是指幹部的成長到達了某個階段,就很難再有晉升空間了,一般出現在45-55歲的較多,會導致心理上出現負面情緒,容易讓人走入歧途,喪失工作動力,進一步深化幹部人事制度,纔是打破天花板現象的根本,能力有限也是天花板現象的一個重要原因,下面就跟着小編一起來看看吧!
天花板現象是什麼意思?在職業生涯中,讓人們會由於各種因素,出現一些負面的現象,就像59歲現象的發生一樣,當幹部的成長到達了某個階段,就很難再有晉升空間了,這就是我們所說的職業上的天花板,和29歲現象不同,天花板現象出現在45-55歲的較多,如果不能理性的處理天花板現象,會導致心理上出現負面情緒,容易讓人走入歧途,喪失工作動力。而造成這一現象的原因是多樣的,比如性別,種族,學歷,年齡等等。
天花板現象引起的負面心態由於很多人努力工作的動力,就是賺錢生活,而爲了達到這一目的,最好的方法就是晉升,但是當職業到達了一定階段,就無法晉升了,一想到一輩子也就這個職位了,多多少少心理還是會有一些負面情緒的,下面就盤點了常見的種心態:
1. 思想上自暴自棄:當無法晉升是由於自身能力不足時,幹部就很容易產生自暴自棄的心理狀態,想着反正也就是這個職位了,也不會像之前那般努力,嚴重的還會產生心理失衡的現象。
2. 行動上自由散漫,由於已經到了職業的天花板,所以很多人會出現止步不前,自由散漫的心態,不僅效率低下,嚴重的甚至會出現在工作中偷工減料的現象。
3. 物質上尋求補償,就像59歲現象提到的,有很多意志薄弱的人,會想在退休前海撈一筆,甚至不願放棄這個崗位,導致青年幹部無法晉升。
4. 升遷上投機取巧:由於害怕遇到年齡導致的天花板現象,所以有些心術不正的人,經常會不折手段的,實現儘早升遷。
5. 心態上心煩氣躁:由於職業遭遇瓶頸,幹部的心態就會出現落差,經常看着不順眼看那不順眼,常常就是抱怨個不停。
如何打破天花板現象?大部分人都認爲,進一步深化幹部人事制度,纔是打破天花板現象的根本,剔除不好的幹部,選拔優秀幹部,也有人表示要打破單一的用人制度,避免強調幹部的青年化和高學歷,而錯失了好乾部。還有人認爲應該提高天花板的高度,爲幹部晉升減少限制也是一個好方法。
當然幹部自己也要學會克服天花板現象帶來的負面情緒,這樣才能更好的工作和生活。而且有小部分人認爲能力有限也是天花板現象的一個重要原因,所以提升自身能力也是幹部們在遇到天花板現象時,必須去做的一件事。
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