被罵“腦子裝大便” 兩百多名員工集體罷工
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“副老總開會的時候當衆罵我們兩百多員工腦子‘裝大便’,這對我們是種侮辱!”昨日,廣東佛山市南海區強羣公司這家有着19年曆史的鞋廠,忽然間停下了生產,兩百多名員工因爲副老總的一句話集體停工。對於工人們的指責,該廠林姓副總經理解釋稱,他當時的確提到了“大便”,但實際上是爲教育員工要明事理,不要給人說笑話。
老鞋廠要拆遷 員工不同意換廠
南海平洲平東大道,這裏有一家並不起眼的鞋廠強羣公司。據工人們說,這家鞋廠已經在當地經營了19年,經營一直很穩定,其中不乏一些老員工,最老的已經在這裏幹了17年。這家廠裏,女性員工約佔九成,大部分來自湖南、四川等地。
今年3月28日,一份桂城街道辦拆遷辦公室發佈的《通知》,打破了這家老鞋廠的平靜。該通知稱,根據規劃建設要求,南海新軌道交通(平東大道)建設工程將於近期動工,而強羣公司的建築物及地上附着物正好位於“紅線”範圍內。這家老鞋廠面臨着拆遷問題。
這樣的消息很快在廠裏傳了開來,員工們最關心的,自然是公司真的搬遷後,該如何補償他們這些員工。
上週六下午3點半左右,一名姓林的副老總來到工廠,召集了全廠兩百多名員工開會。林姓副總宣佈了廠裏對這次搬遷的態度,並且給出瞭解決員工問題的方案,稱鞋廠裏的員工在拆遷後,可以到兩公里以外的永利公司繼續上班,並保證“工資不變、福利不變、待遇不變”。
該處理方案公佈完後,馬上就有員工表示了不滿。“永利公司與強羣公司根本不是同一家公司,既然強羣公司搬走了,那麼就應該給予我們必要的補償。”對於方案裏沒有提到補償的問題,員工李海英告訴記者,“我們大部分員工都不願意到新公司,因爲那裏實際太遠了。”
副總的一句話激怒員工?
勞動方與廠方之所以完全撕破了臉,工人們說,還是因爲上週六開會時林姓副老總的一句話,激怒了他們,讓他們覺得毫無尊嚴。“那天還在開會,他(林總)看到我們好像不太願意接受方案,竟然大聲地指着我們說‘不想做就滾,你們的腦子裏裝的都是大便!
“先不談補償的問題,但是這樣一句話,讓我們的臉擺哪裏去,我覺得就是在當衆羞辱我們。”員工何先生憤怒地告訴記者。“就算他是領導,也不能這樣污辱人,我們希望他能夠道歉。”“我們出來打工只是爲了找口飯吃,並不是來被你侮辱的!”其他不少員工也紛紛表示憤慨,稱人格和自尊心受到傷害。
昨天週一,是會後上班的第一天,上百工人停下了手中的工作,坐在廠門口等老闆的迴應。不過,昨日下午4時,林姓副總趕回廠裏後,並沒有馬上向工人當面作出解釋,而是叫人在廠裏貼出了一份《廠方通知》,要求從4月17日開始,員工要正常上班,否則按廠規處理,若對工廠拆遷方案有異疑的請派員工代表按正常渠道與廠方溝通。
對於員工罷工和有無罵員工“腦子裝大便”的問題,林姓副總向記者承認了自己在會上的確有說到“大便”,但是希望記者不要“斷章取義”。“現在是說政府規定要拆,我是希望大家要明理,給大家知道我們的員工是聰明的,不是腦子裏面裝大便。”林姓副總這樣解釋說。
員工聲音
就算他是領導,也不能這樣污辱人,我們希望他能夠道歉。
我們出來打工只是爲了找口飯吃,並不是來被你侮辱的!
爭議:是否應補償工人?
律師:員工有權不到新公司上班
據瞭解,永利公司是強羣公司的子公司,兩家公司實際老闆爲同一人。
廣東律師徐玉發表示,雖然永利公司是子公司,但是這兩家公司屬於不同的法律主體。因此,按照《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規定,如果強羣公司是將員工悉數轉移到永利公司,那麼員工有權不到新公司上班;而對於自願解除勞動關係的員工,廠方必須按照工齡作出相應賠償。不過,如果強羣公司只是把廠址“搬”到永利公司,自己的營業執照、法人代表都不變,那只是一般的廠址搬遷,該事件中兩廠的廠址不算遠,在廠方保證工作性質、福利待遇不變的前提下,離開的工人將得不到補償。
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