如何巧妙應對職場人際關係
本文已影響2.22W人
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有很多人說10%的成績,30%的自我定位以及60%的關係網絡纔是成就理想的標準因素。這足以說明人際關係在成功中佔有多大的因素。那作爲一個女生,我們該如何處理在職場中的人際關係呢?今天,小編就向大家支招。
(1)對上司先尊重後磨合
任何一個上司,幹到這個職位上,至少有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得職業女性學習和借鑑的。職業女性應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裏有禮、有節、有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的,足以說服對方的資料計劃。
(2)對同事多理解慎支持
在辦公室裏上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。作爲同事,職業女性沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖出來。任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,從而受到旁人的牴觸。
(3)對下屬多幫助細聆聽
在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,女性領導只是一個領頭帶班而已,沒有什麼了不得的榮耀和得憊之處。幫助下屬,其實是幫助自己,因爲員工們的積極性發揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,爲準確反饋信息、調整管理方式提供了翔實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示:當管理者與下屬發生爭執,而管理者不耐心聆聽疏導,以至於大部分下屬不聽從指揮時,作爲公司負責人首先想到的是換掉部門管理者。
(4)向競爭對手露齒一笑
在職場女性的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者處處設防,更有甚者,還會在背後冷不防地“插上一刀,踩上一腳”。這種極端只會增大彼此間的隔閡,製造緊張氣氛,對工作百窖無益。其實,在一個整體裏,每個人的工作都很重要,任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時,沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進;當人家在你上面時,你也不必存心添亂找茬,因爲工作是大家團結一致努力的結果,“一個都不能少”。
無論對手如何使你難堪,千萬別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心幹好手中的工作吧。說不定他仍在原地怨氣,你已出色地完成了業績。稱齒一笑,既有大度開明的寬容風範,又有一個豁達的好心情,這樣還擔心敗北嗎?說不定對手早已在心裏向你投降了。
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