如何維護職場友誼 勿碰五大禁區底線
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禁區一:泄露祕密者
不管是出於惡意還是善意,泄露了對方的祕密,都是職場友誼的第一大忌。每個人都有不願公諸於衆的隱情,而只有對自己視爲知己好友的人,纔有機會得之分享,一切皆因爲處於對對方的信任。但是若從別人的口中聽到了自己私密的曝光,那麼也意味着,你們的好友關係已經劃上了終結,因爲是誰說出去的,不用問都很清楚,而被出賣了的人只會感到痛恨和懊惱,後悔曾經付出的信任和友誼,如若還牽涉了第三方,場面只怕會更加不可收拾。
禁區二:獨自升職者
在工作中最難建立友誼關係的也許是上司和下屬了。我們經常見到這樣的情況:原本友好的平級同事,因爲其中一方升遷,讓彼此間的關係變得陌生,甚至陷入敵對的狀態。所處的職位不同,環境、際遇和看問題的高度與角度也會不同。以前是平級同事,可以同仇敵愾,現在有一方卻變成了上司,身爲上司的一方出於職位職責要求,更多地從公司角度出發考慮和維護公司的利益,所謂話不投機,共同話題少了,問題自然就出現了。當然,不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會,但如果發生了,記得體諒對方的心情,做出適當反應,並儘可能加以寬慰舒解。換位思考,從對方的角度思考問題,可能會讓友誼重新以不同的方式延續。
禁區三:毒氣攻心者
人在職場,自然各有各的不順,但若總是以牢騷滿腹、怒氣沖天的面目出現,抱怨這個抱怨那個,只會讓身邊的人感到無所適從,甚至苦不堪言。雖說偶爾的一些“推心置腹”的訴苦可以讓你因爲和同事找到了共同點,同病相憐或多或少可以讓你們建構一些職場友誼的假象,但是若你把這種方式當成是一種開誠佈公的方式,總是像一個怨婦一般喋喋不休地抱怨個不停,甚至將抱怨昇華成了憤怒,不僅於你的構建職場友誼無益,反而容易讓身邊的同事產生反感:既然你對現狀有這麼多的不滿和憤怒,爲什麼不乾脆辭職,另謀他就?
禁區四:巴結老闆者
職場上,嘴甜而又擅於揣摩上司心思的人總是容易受到賞識,如果好友之一喜歡巴結上司爭寵,那麼建議最好兩人相約一起巴結,切記不可私下做小動作,以免讓對方懷疑你友誼的忠誠度甚至你的人格,甚至懷疑你是否會出賣TA,讓你們的友誼置於懷疑和審判中,影響二人的感情。其實職場友誼多半是因爲有着“共同的敵人”而產生的革命情感,同仇敵愾讓你們舒緩了工作的壓力,也加深了兩人的感情,但若讓對方發現了你偷當了耳目,那麼你們的友情也就從此要走向終結了。
禁區五:伸手要錢者
俗話說,“談錢傷感情”不是沒有道理的,當雙方不涉及金錢利益時,萬事都不成問題,可一旦面臨金錢的糾葛時,那就需要謹慎對待了。最好不要隨便開口向對方借錢,尤其借不到錢時,更不要橫加指責,埋怨對方不講義氣。因爲借不到錢,不僅你不滿意,對被借錢的人來說,更會認爲這段友誼出現了雜質,若借了,還要擔心這錢是否會收不回來,如若到期了你仍未能還上款,更可以招致反感。由此這段感情就很難保證其純粹了。
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