6個最最最不能說的辭職理由
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如果你想要辭職必須要有一個好的理由才行,不然的話,老闆是很難相信的,甚至你的辭職理由還會成爲別人的笑柄,這些你是不是也知道了。下面小編就來給大家盤點下不能說的辭職理由那些事,希望能幫助到你。
最不能說的辭職理由
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
而且,你若僅爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
人際關係問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但羣衆也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認爲你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認爲你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意。
所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係,團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的爲人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作,可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,如果你提出是因爲壓力大而離職,那HR只會認爲你不適合高強度的工作,因爲沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、領導經常換人
如果你的公司會出現這種情況,領導一下子換一個,讓你無法適應而導致離職的話。那麼你在面試的時候這個理由也是不能說的,雖然領導是部門的主導力量,但是你的工作還是要靠你自己完成,領導對於你的工作而言並不是佔主導作用的,工作完成好壞都取決於你自己。
6、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
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