職場新人要怎樣拓展交際圈
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職場新人在人際交往方面可以這樣入手:
如果你不習慣一下子和很多人來往,可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動:最重要的是應該採取主動,從小而大,等你遊刃有餘了,再做一對多的交流。
交流時有事可做:約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛,並且讓彼此有共同話題。注意不是一起喝咖啡,喝咖啡時雙方會有許多面對面,特別是眼神的交流,會讓那些有社交恐懼症的人感到壓力大!而吃飯時,大家彼此都有事情做,就不會太在意對方的神情。
事先準備一些話題:比如自我介紹。把握重要的信息交流,而非瑣碎的、無關緊要的事情,在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
把興趣點放在對方身上:在尋找話題的過程中要對別人感興趣,詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難,因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己,其實大部分人也都在想這個問題,而不是評價別人。
傾聽和讚美:只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人,也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此,瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人,是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶,在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠,名副其實、發自內心的讚美,才能顯示出它的魅力。其次是適時,恰到好處的讚美十分重要。
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