升職加薪很簡單 連老闆都希望你這樣做
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升職加薪是每個上班族都爲之奮鬥的事情,升職加薪意味着更好的機遇和發展空間,但是在職場中怎麼才能升職加薪呢?
大家在公司裏工作久了就想要升職,升職不僅意味着更多的金錢還意味着更多的高層管理學習經驗。但是現代競爭壓力這麼大,大家想升職,同事也會想升職,關鍵就是要看個人表現和上級態度。該怎麼在職場中升職加薪?
1、學會直面上司
如果你想要升職,那最重要的一點就是你要學會,尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會,比如電梯、餐廳、走道等,輕鬆面對,便會漸入佳境。
2、學會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的,公司裏通常有這三類人。第一類,只肯做不願說;第二類,不肯做只會說;第三類,既肯做又能說。請記住,老闆不會放下身段,來殷殷垂詢你的精闢見解,或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣,而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷,否則會讓人很討厭。
3、建立人脈通道
在公司中,人脈關係都是各人累積。那麼多員工下屬,個個都能幹,老闆爲什麼一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源,不一定只有公司裏位高權重的人才說得上話,部門經理,總經理助理,都有可能成爲你晉升的階梯。
4、不斷學習,儲備能量
時代時刻在變,知識永無止境。不斷學習,不斷提升充實自己,我們纔有與別人一較高下的資本,才能在機會到來時把握住機會,不至於與成功擦肩而過。我們這裏所說的學習,不僅是技能方面硬實力的學習,也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力,也是我們需要不斷學習提高的。
5、主動做事,不要僅限於本職工作
如今的社會不再是一個平靜祥和的社會,職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天,都會有人想往上爬,也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中,我們能坐的都只是一條逆流而上的船,不進則退。
其實,如何在職場中升職需要大家各方面的努力。首先是個人,要不斷學習,充實自己,然後要主動做事,讓領導看見你的熱情;其次,如果有好的機會,大家一定要推薦自己;最後,升職肯定離不開好的人脈,大家要在公司中建立與各種部門經理的關係,讓他們爲你說好話。
想要加薪看這裏:
1、單刀直入
對於那種喜歡有話直說的領導,單刀直入是你最好的表達方式。領導不怕你提加薪的事情,就怕你對薪資無動於衷,因爲薪資也是個人能力的體現,如果給你們加薪,你們還可以保證工作效率的提高和工作能力的提升,那麼一切都是值得的。
2、以退爲進
領導們心裏非常清楚一點,員工的利潤越低,自己掙得也越多。但是他們依然明白,一個優秀的員工給公司帶來的利益是不可估量的。工資的事情你不提,他們也不會意識到重要性,於是就開始裝糊塗。這時候你最後採用以退爲進的方法。
3、確定申請加薪的原因
如果的有優良的業績、大的工作量,自己的收入與市場平均水平有加大差距,這些理由都是非常不錯的。要想成功加薪,首先要列出你的業績,擬爲公司創造的利潤或者節省的成本,同時要記錄下你的工作量和加班的時間,並且要了解同行業公司同職位的薪資水平,並且明確的和老闆說出加薪的數目。
4、學習交流技巧
就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法;如果你的加薪要求被當場拒絕,要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮,不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
5、尋找合適的時間與老闆交流
要求加薪這件事可以在老闆比較空閒或者心情不錯的時候談,與對方進行面對面的談,這樣比電話或者郵件要更加直接,因此會產生互動的過程,也能避免一些誤會。
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